- Selectieassessment >
- Ontwikkelassessment >
- Loopbaanassessment >
- Pre-assessment >
- Klein assessment >
- Beroepskeuzeonderzoek >
- Nederlandse taalvaardigheid >
- PraktijkSTimulatie >
- Duoblik >
- Vakgenoten >
- Individuele coaching >
Een assessment
Letterlijk betekent een assessment een beoordeling van een sollicitant of werknemer op geschiktheid voor een functie. Een assessment kan ook ingezet worden om meer te weten te komen over iemands kwaliteiten, talenten, maar ook over de minder sterke kanten en je ontwikkelbare vaardigheden of competenties. In een zo kort mogelijke tijd, wordt geprobeerd zoveel mogelijk informatie te verkrijgen over kandidaten. Met de resultaten die uit een assessment naar voren komen wordt een antwoord gegeven op een vraag die voor jou van toepassing is.
Meer over assessments >
Kriebels?
Een assessment doen spannend? Wil je opvallen door je eigen talenten? Misschien is kriebels de baas iets voor jou?
Naar Kriebels de baas >
Contact
Heeft u vragen of wilt u in contact komen met Onwork? Hier vindt u alle gegevens.
Contactgegevens >
Ontwikkelassessment
Bij een ontwikkelassessment gaat het om het in kaart brengen van aanwezige nog niet (volledig) benutte persoonlijke talenten en ontwikkelmogelijkheden in de huidige functie. Er wordt stil gestaan bij iemands sterke kanten en hoe deze worden gebruikt. Daarnaast worden ook de minder sterke kanten belicht en hoe deze verschillende punten met elkaar interacteren. Hiermee wordt inzicht en begrip gecreëerd in het huidig- en potentieel toekomstig functioneren. Ontwikkelmogelijkheden worden naar aanleiding van het onderzoek uiteengezet en kunnen dienen als aanzet voor coachgesprekken. Het uitgangspunt hierbij is datgene wat iemand in de toekomst wil en kan waarmaken in relatie tot de beroepsuitoefening. Meer weten over een ontwikkelassessment? Neem contact op met Onwork > |