Diensten

Psychologisch onderzoek of Assessment

Bij een psychologisch onderzoek of een assessment in de context van arbeid, worden iemands relevante vaardigheden en eigenschappen op objectieve wijze uiteengezet.
Letterlijk betekent een assessment een beoordeling van een sollicitant of werknemer op geschiktheid voor een functie. Een assessment kan ook ingezet worden om meer te weten te komen over iemands kwaliteiten, talenten, maar ook over de minder sterke kanten en de ontwikkelbare vaardigheden of competenties. In een zo kort mogelijke tijd wordt geprobeerd zoveel mogelijk informatie te verkrijgen over kandidaten.

Soorten onderzoek

Het soort onderzoek, evenals de inhoud daarvan, wordt bepaald door de specifieke vraagstelling. Met de resultaten die uit een onderzoek naar voren komen wordt hier een antwoord gegeven. Een onderzoek wordt uiteindelijk binnen een overeengekomen tijdsbestek afgerond met een rapportage over de bevindingen. Afhankelijk van het soort onderzoek, is een kandidaat gemiddeld een dagdeel tot een volledige dag actief aan de slag.
Wilt u nadere toelichting? Bekijk de verschillende diensten en instrumenten of neem vrijblijvend contact op.